La démarche pour partir en congé sabbatique (Part 2/2)

QUE DOIS-JE FAIRE POUR PARTIR EN CONGÉ SABBATIQUE ? (Part 2/2)

Si vous êtes ici, c’est que vous êtes curieux de comprendre les démarches pour obtenir un congé sabbatique ! Et bien sachez que vous frappez à la bonne porte. Avant de continuer la lecture de cet article, je vous invite à lire l’article partie 1 de cette check-list.

Une Check-list pourquoi faire ?

Je vous accompagne à vous poser les bonnes questions avant d’appuyer sur le bouton “Je fais ma demande à mon employeur” en partie 1. Le congé sabbatique est une décision qui doit être mûrement réfléchie afin de correspondre à vos besoins. Dans cet article, on passe à l’action ! Il est temps d’avoir une discussion avec votre boss et les ressources humaines (RH).

La demande du congé sabbatique à l’employeur ?

Comment procéder ?

Dès que vous avez coché toutes les cases d’éligibilité : ancienneté, nombre d’années d’activité professionnelle, délai de carence. ✔️cf partie 1

Alors, allons-y procédons à la demande au moins 3 mois avant votre date souhaitée de congé 🥁. Pour vous donner une idée, j’ai fait ma demande en Novembre 2023 pour un départ le 1er Juillet 2024.

La première discussion avec les RH

Venez préparés ! C’est le moment d’ annoncer la couleur !

Vous expliquez les raisons pour lesquelles vous avez besoin de faire une pause dans votre carrière. Vous énoncez la durée du congé. N’hésitez pas à souligner que vous avez besoin de mettre votre masque à oxygène avant d’aider les autres. Vous avez besoin de vous retrouver et poursuivre un projet qui vous tient à cœur. Vous sentez que c’est le bon moment pour vous et le congé sabbatique vous semble être la meilleure solution.

💡a garder en tête💡

Il est possible que vous soyez le premier cas pour les RH et c’est OK. Il y aura une période de recherche pour valider les conditions d’éligibilité. Toutefois, vous aurez déjà fait le travail en amont ! C’est bon signe et cela montre que vous savez ce que vous voulez 😉. Passons à la discussion avec votre boss pour concrétiser votre demande.

La conversation avec votre supérieur(e)

C’est clairement une discussion où on met cartes sur table !

N’hésitez pas à mettre en exergue des épisodes clés sur les derniers mois/années qui vous ont poussé à prendre cette décision.

Votre boss voudra savoir le plan d’actions pour la transition avant votre départ. Si vous avez déjà une idée en tête, faites votre proposition. La proactivité est souvent bien perçue.

💡rappel💡

Il ne s’agit pas d’une démission mais d’une pause dans la carrière professionnelle. Le rappeler peut détendre l’atmosphère 😁

Formaliser la demande par email

Après ces interviews, il est nécessaire de formaliser votre demande par mail. Téléchargez votre template ci-dessous !

Version Française => STA – Check List Congé Sabbatique FR

English Version => STA – Sabbatical Check List Congé EN

Les différentes réponses de l’employeur ?

Partez du principe que votre demande est soumise à la date d’envoi de votre mail. Votre employeur a donc 30 jours pour y répondre.

Il y a trois catégories de réponses : la validation, le report voire le refus (source : service public). Je vous fais un résumé ci-dessous.

L’accord de votre congé sabbatique 🥳

Si vous ne recevez rien au bout de 30 jours. Votre congé sabbatique est supposé être approuvé par défaut.

J’ai envoyé mon mail le 16 Novembre 2023 et j’ai reçu l’approbation le 1 Décembre 2023 soit 15 jours plus tard.

💡A GARDER EN TÊTE 💡

Dans mon cas, il s’agissait d’une formalité. Je savais déjà qu’il serait approuvé. D’ailleurs, n’hésitez pas à poser la question lors des interviews pour ne pas avoir la boule au ventre dans l’attente de la réponse.

Le report du congé 😫

Votre entreprise peut reporter votre congé sabbatique de 9 mois maximum (à partir de la date de départ prévue). A priori, c’est possible en cas d’absences simultanées de plusieurs personnes pour congé sabbatique, de création ou de reprise d’entreprise (ce qui, selon moi, est une situation rare 🫰🏾).

Le refus 😭

Oui je vous l’accorde ! C’est rude !

Cela peut arriver si vous faites une demande sans avoir suffisamment d’ancienneté, d’années d’activité professionnelle ou si, d’une manière ou d’une autre, votre absence pourrait avoir un impact négatif sur l’activité de l’entreprise.

Je vous recommande fortement de consulter le CSE (Comité Social et Économique) de votre entreprise.

En tant que salarié, vous disposez de 15 jours pour contester la décision après notification du refus auprès du Conseil des Prud’hommes (surtout si les raisons du refus ne sont pas justifiées ⚖️).

Soyons francs, voulez-vous rester dans une entreprise qui refuse un congé sabbatique pour prendre soin de vous ? 👀

Sentez-vous cette odeur ? Celle de la sortie ? 🤭Je pose ça là. Vous en faites ce que vous voulez.

Quel sera votre statut durant le congé sabbatique ?

Qu’en est-il de votre contrat de travail ? 👀

Votre employeur suspend votre contrat pendant votre congé ! Vous faites toujours partie des effectifs.

La bonne nouvelle c’est que votre emploi (ou poste équivalent) est sécurisé si vous décidez de revenir 😶‍🌫️. Vous pouvez partir l’esprit tranquille. 🙌🏾

Suis-je toujours rémunéré(e) ? 👀

⚠️ Dites adieu à votre salaire ! Les congés sabbatiques ne sont pas rémunérés (Oopsie 🙃)

Je vous renvoie à la Partie 1 de cet article pour anticiper les économies.

💡Et oui !

J’ai dû être stratégique avec mes économies pour couvrir mes 9 mois de congé sabbatique.

Quelles activités faire durant votre congé ?

Vivez votre meilleure vie, vous êtes libre de poursuivre une autre activité ou de simplement vous détendre 😁.

💡Comme vous le voyez...

J’ai décidé d’être blogueuse voyage avec spécialité congé sabbatique & voyage solo. Pas mal non ?

Que se passe-t-il après le congé sabbatique ? 🤔

Puis-je revenir plus tôt ?

Si besoin, vous pouvez demander à revenir plus tôt que prévu de votre congé sabbatique. Cependant, votre employeur n’est pas obligé de vous réintégrer avant la fin du congé. 🤷🏾‍♀️Il y a une nouvelle structure en place basée sur votre départ qu’il faut garder en tête.

💡N'hésitez pas à demander !

💡 Vous ne saurez pas si vous ne demandez pas ! ✌🏾Vous avez bien raison de tenter si vous le souhaitez.

Est-ce que mon contrat de travail change ?

Vous revenez à votre poste précédent ou à un poste similaire.

Devinez quoi ? Rien ne vous empêche d’être promu(e) si une opportunité se présente (ouais 🥳)

Votre carrière n’est pas finie hihi 🚀

Quel sera mon salaire à mon retour ?

Vous devriez recevoir de votre employeur au moins l’équivalent de ce que vous aviez avant votre congé 😁.

Sauf si vous acceptez une promotion et obtenez une augmentation 💸.

Sentez-vous prêt(e)s à tenter l’aventure ?

Vous avez les clés en main pour prendre la décision et faire votre demande !

“Et si tout se passait pour le mieux ?”

Bon congé sabbatique !

Posez vous les bonnes questions !

💡Osez vous poser les bonnes questions ! N’oubliez pas de télécharger votre liste de questions ainsi que l’exemple de mail pour faire votre demande de congé sabbatique. Vous avez accès aux deux en français ou anglais.

Liste des questions en Français => STA – Check List Congé Sabbatique FR

Liste des questions en Anglais => STA – Sabbatical Check List EN

Template email en Français => STA – Template mail Congé Sabbatique FR

Template email en Anglais => STA – Sabbatical email template EN